【杭州繼保電氣集團(tuán)】企業(yè)文化根植于心

      對于一個(gè)新員工而言，當(dāng)他們剛剛步入一個(gè)新企業(yè)時(shí)，面對企業(yè)的戰(zhàn)略、產(chǎn)品、同事、企業(yè)文化等等，一切都是新的，感覺就像在一個(gè)大森林里，容易迷失方向。

      因此，為加深新入職人員對公司的了解，也要讓新員工知道公司是生產(chǎn)微機(jī)保護(hù)裝置產(chǎn)品的，讓大家快速、平穩(wěn)的融入公司環(huán)境，增強(qiáng)員工的向心凝聚力、責(zé)任感與使命感，杭州繼保電氣集團(tuán)電子科技有限公司于2020年4月13日下午，舉辦了本年度第一期新員工入職培訓(xùn)。

      為了讓新人在培訓(xùn)課上不那么拘謹(jǐn)，由輕松的自我介紹開始。培訓(xùn)老師通過對公司假日福利、公司工會(huì)送溫暖等一系列活動(dòng)的展示，向在場的每一位新成員詮釋公司倡導(dǎo)“家”文化的主旋律?！凹摇笔菧剀?、是和諧、是團(tuán)結(jié)，加入繼保南瑞的我們就是幸福的一家人。在大家庭的“呵護(hù)”下溝通學(xué)習(xí)、成長，收貨知識、收獲快樂、收獲明天和希望。

      在培訓(xùn)過程中，詳細(xì)講解了考勤打卡和請假制度：杭州繼保電氣集團(tuán)采用考勤系統(tǒng)管理記錄員工的出勤情況。員工每天上午上班、下午下班（一天兩次）分別在考勤系統(tǒng)上打卡，每月的月底，行政部將根據(jù)打卡記錄進(jìn)行考勤匯總。并逐一介紹了部門主管領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)；有問題找領(lǐng)導(dǎo)，有問題找工會(huì)。
      入職培訓(xùn)好似一個(gè)窗口，我們將不斷完善和優(yōu)化新員工入職培訓(xùn)工作，力爭為每一位新同事提供完善的實(shí)用引導(dǎo)，讓企業(yè)文化根植于心，在工作崗位上事先自身價(jià)值。
      根植于心，傳遞于行；認(rèn)真做事才能把事情做對，用心做事就能把事情做好。

      杭州繼保電氣集團(tuán)有限公司成立于2008年6月18日，注冊資金5000萬元，公司產(chǎn)品：110kV及以下各類微機(jī)保護(hù)測控裝置（含光差、母差、距離），保護(hù)已形成多系列、多層次化來滿足客戶需求。系統(tǒng)屏柜有：PLC屏、勵(lì)磁屏、工控屏、同期屏、保護(hù)屏、計(jì)量屏、通訊屏、遠(yuǎn)動(dòng)屏、調(diào)度數(shù)據(jù)網(wǎng)屏；交直流電源屏等。低壓的三相電流電壓不平衡治理設(shè)備，高壓的發(fā)電機(jī)/變壓器中心點(diǎn)接地電阻柜等；智能型防凝露除濕裝置；交直流充電樁設(shè)備等。